こんばんは。
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おや、お久しぶりですね。
お好きな席へどうぞ
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その後始末で、大忙しになってしまいまして・・・
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あらら・・・
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それ以上に、新人研修の終了後にやめちゃうのが多いんですよね・・・
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それは、最近よく言われる
「思い描いていた仕事と実際の仕事とのギャップ」
の影響とかですか？
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ええ、それもあるでしょうけど。
大きな理由としては、研修期間が終了して、配属が決まり、直接仕事に携わる。
このときに、先輩や上司、所謂上の人間の仕事にまったくついていけないのを
ショックに感じるのが、大きな原因のようです。
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なるほど・・・
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大抵、その時期にやめる人間の傾向として
「自分はこの職場でやっていけるのか」
「自分はここに居場所があるのか」
「自分はこの業界でやっていけるのか」
そういう思いを一人で抱えてしまうようです。
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そして、深みにはまってしまうわけですか。
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ええ・・・
どこの業界でもそうでしょうけど、
「新人」の時期は大変な時期です。
「仕事に対応できるだけの努力を積まなければならない。」
「社会人としての礼儀も学ばなきゃならない」
「人間関係にも対応しなければならない。」
どれも、結局のところ学校では教えてくれないことですからね。
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確かに、仕事をやめる人が多いのは、
新人の時期ですからね・・・。
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｜でも、私は、いえ、他の方もそうでしょうけどそこは耐えてもらいたいのです。
│そこで辞めてしまっては、他の職に就こうとも
│結局「新人」になってしまうのですから・・・。
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/ つ凵 / |＿|：__|
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｜ええ、新人のときのつらさは他の人には代わってあげることは出来ませんが、
｜その後のつらい部分は、他の人も協力して解決できる問題ばかりですからね。
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＼さて、愚痴ばかりになっちゃいましたね。 ／
＼酒のピッチを上げるとします ／
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／ ＼
／ピッチを上げるんですか！！＼
お説教みたいになってすいません。
どうか皆さん
「新人のつらさ」に押しつぶされないよう・・・
そして、新しい門出に乾杯