絵本形式で読むから誰でも分かる!! ∧ ∧
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ー ／ / ／ ─┐
ー ／ ／ ／|＼ --- .─┤ の 職 探 し
／ ヨ ／ . | . ─┘ VOL，22 役員達の役割を把握するーヨ
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| 会. | ∧ ∧ ／ はじめての役員面接だーヨ
三 | 社. | ( ´Д｀；) ＜ きちんと内定を決めるーヨ
| 案. | > ／ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
三 | 内. |/ /┌───────┐
| ⊂ つ;会社専用履歴書 |
|＼└／へ / └───────┘
＼.￣ ∪ /
￣￣彡∪
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| 学生時代の就職活動並に緊張してます。
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(；´ー｀) ∧＿∧ ∧＿∧
> ／ （・∀・ ）´∀｀ ）
/ / /つ （ ヽV/ ）ヽV/ ）
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│ .││モラモナnetcom! .|
（・∀・ ） みんなそうですよ。リラックスして、今までの自分の事を正直にありのまま表現してください。
（´∀｀ ） (モララー課長、最終面接だけは、いつも優しい。この人は人事の鏡だモナ)
(；´ー｀) はい、ありがとうございます。役員の方はどんな話がお好みですか。
あっ、野球では、どこの球団のファンが多いですか？
（・∀・ ） うーん、みんなバラバラだからなぁ・・・。海外サッカー板とF1板が好きな人がいるね。
けど面接で話をふらなくていいですよ。役員が見るのは、人柄と業績ですから。
（´∀｀ ） (にわか阪神ファンだらけなんて言えないものな・・・・・・)
( ´−｀) わかりました。
面接前のアドバイス：最終面接では、人事担当者がきちんとアドバイスをしてくれます。
理由は簡単で、一次通過した人達は、少なくとも会社に入ってもよいレベルに達しているからです。
ここの対応がなかってない企業は内定が出ても行かない方がいいです。
「モラモナnetcom!」が同族会社か、社長がワンマンタイプと思う人は >>389へ
「モラモナnetcom!」が一般大企業に属すると思う人は >>393へ
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どーした、ええとししたおっさんが、恥ずかしがらず早く言えや、ｺﾞﾗｧ!!
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は、はい・・・。(中略)
―――y――――
∧∧ ∧∧ 彡⌒ミ ∧ ∧
(*ﾟ−ﾟ) (#ﾟДﾟ) (;;ﾟ∋ﾟ) (´Д｀;;) (・・・小娘みたいなのが、
( |:| っ （ヽV/） （ヽV/ ） ｜ | なぜ面接官なんだーヨ)
￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣＼ ⊂⊂ 丶
＼ [専務] [社長] [部長] 旦 ＼ / ）
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アドバイス１：椅子が孤立しておかれている事が役員面接では多い。手のしぐさで
落ちつき度合いや度胸、話の説得力を見られていることもある。手前に机がないと
落ちつかないのは事実。ジェスチャーを豊富にするなど、その「手持ぶざた」を
解消する意識をもつこと。
アドバイス２：年齢が高い男性ほど女性の面接官を嫌うが、先方には視線と態度で
見透かされる。出世している人ほど、その辺の観察力は一流。リストラ組は気をつけること。
アドバイス３：ワンマンタイプの社長は言葉遣いが一般に荒い。びびらず、落ちつく事。
本人の豪快なキャラクターでビジネスがうまく行っていることも、ある意味真実である。
入社する際の厚生福利の条件は右の人事部長が説明する。
―――ヽ―――――――――――――――――――――
は、はい・・・。(略)
―――y――――
∧∧ ∧∧ 彡⌒ミ； ∧ ∧
(*ﾟ−ﾟ) (,,ﾟДﾟ) (ﾟ∋ﾟ；) ゜ﾟ (´Д｀;;) (・・・部長、なぜそんなに汗をかく)
( |:| っ （ヽV/） （ヽV/ ） ｜ |
￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣＼ ⊂⊂ 丶
＼ [専務] [社長] [部長] 旦 ＼ / ）
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アドバイス４：この場合、キーマン以外の人に余分な気をつかってはならない。
本人が意見することは、面接選考上まずない。この事例ではギコ社長の感情、
言葉、視線に注目する。最低限、視線で負けない。気合を入れ、目を見つめて話すこと。
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わしが最近書いた「IT街道まっしぐら!!」も読めよ。
異業種からの応募といっても、まだまだ勉強不足だ、お前。
今日はこのへんで帰れ！
―――ヽ――――――――――――――――――――――
お忙しいところ、ありがとうございました。
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は、はい・・・。
―――y――――
∧∧ ∧∧ 彡⌒ミ ∧ ∧
(*ﾟ−ﾟ) (#ﾟДﾟ) (;;ﾟ∋ﾟ) (´O｀；) (社長ばっかりしゃべって
( |:| っ （ヽV/） （ヽV/ ） ｜ | ほとんど話せネーヨ)
￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣＼ ⊂⊂ 丶
＼ [専務] [社長] [部長] 旦 ＼ / ）
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アドバイス５：ひたすらしゃべるタイプの面接官の時、話を遮ってでも自分がアピールする時間を
つくること。そうでないと何も言えず、面接官全員にとって、「印象うすい奴だったな」で切られる
場合がある。面接において「沈黙は金」ではない。自己プレゼンのみが金である。>>395へ
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なるほどあなたはやはり、リストラされたにすぎないのですね。
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それで君はその提案した新規マーケティングについて話してください。
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ギコ常務、口が悪いですよ。話題をかえて、趣味はなんですか？
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そ、そうですね。インターネットを少々。
最近流行りの掲示板を・・・。 (中略)
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∧＿∧ ふふっ
（ ´Д｀ ） (色々尋ねてくるなぁ
∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧ /⌒ヽ8ﾉ ヽ ∧ ∧ 困るーヨ)
(*ﾟーﾟ) (,,ﾟДﾟ) ミ,,ﾟДﾟミ (･◇･ｌｌ) / / |:| ﾉ (´ー｀;;)
( |:| っ （ヽV/） （ヽV/ ） (ヽV/ っ ( `ヽ |:| | ｜ |
￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣￣旦￣￣＼ ⊂⊂ 丶
＼[部長] [常務] [専務] [人事部長] [平取締役]旦＼ / ）
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アドバイス：大企業の場合、面接官は最低でも４人はいる。
それぞれの役割も事前の打ち合わせで決まっていることが多い。「真面目な話をする人」
「圧迫面接担当」・「和ませ係」・「ひたすら観察担当」である。それぞれ担当役割を把握してから、
面接をすすめると自分が主導権を握って話もスムーズになる。
一番偉い役職(一般には社長・ここでは専務)の人はひたすら観察担当のこともあるが、ワンマン
タイプとの融合パターンも多い。特に自分が元いた部署希望の人には専門知識をシビアに
尋ねる人もいる。ここでナメてかかっていけないのが、平取締役のひたすら観察担当である。
いいかげんにしろよというぐらい愛想笑いしてる人もいるが、話し口調の特徴や癖、ジェスチャーなども
メモっている。ひたすらメモ書きしている人には注意。まずその役割だ。その人を見返すぐらいの
余裕があれば、「あいつは大物」と称賛されるかも・・・。
モラルのない人かわが社に入る余地はありません。
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そんなものばかり見て、ﾊｧﾊｧしてるから、リストラされるんだゴラァ!!
自分の短所をちゃんと言ってみろっ！
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君のいた食品会社のマーケティングといえば、壱さん知らない??
彼の依頼をうけて、地域別売上管理システム組んだの俺だよ、俺。
なつかしいなぁ・・・。
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みんな勝手に一斉に話してますが、実際は一人一人が
ゆっくり尋ねます。「朝まで生テレビ」のような紛糾状態にはなりません。
仮にそんな会社があったら、行くのを辞めましょう。
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実は、虐待AAを連続コピペしました。その後の煽りも・・・
すみません。「お祭り」になるのが楽しかったんです・・・
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１さん?!
ﾒﾓﾒﾓ ∧＿∧
（´Д｀ ）
∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧ /⌒ヽ8ﾉ ヽ ∧ ∧ （あぁぁ、言ってしまった！
(*ﾟ−ﾟ) (#ﾟДﾟ) ミ,,ﾟДﾟミ (ｌｌ･◇･) (( / / |:| ﾉ (´Д｀；) もうパニックだーヨ）
( |:| っ （ヽV/） （ヽV/ ） (ヽV/ っ (( `ヽ |:| | ｜ |
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＼[部長] [常務] [専務] [人事部長] [平取締役]旦＼ / ）
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アドバイス：自己反省は面接でも必要です。実際「自分の短所だと思っている点をあげて下さい」と
いう質問は多く受けます。しかし自分を卑下しすぎないこと。「〜こういう点は私の悪いところですが、
これから御社に入社した際には○○というところに気をつけて、なおしていきたいと思ってます」と
改善を強くアピールすること。求職者に短所を言わせるのは、文化大革命的な自己批判目的ではなく、
改善する手段を提案できるかどうかの向上心と頭脳があるかどうかを調べるためです。>>395へ
| （メールにて）不合格だーヨ。
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(ｌｌ´Д｀) |｜＼ ＼￣|￣｜
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| 仕事忘れて呑んで下さぃょぅ
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日M[]0∨ ／ シラネーヨさん、緊張しすぎたのかな？
＝＝− ∧＿∧＜ うちの役員は何を考えているのでしょうか。
∧∧ /￣＼ （#´∀｀） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(=ﾟωﾟ). / ∇( ∧＿∧ ／
（ っ∽ ┴ ＼「 （-∀-#）＜ 呑まずにやってられるか。大の大人が
｜ ~~/. 日⊂ ） ＼ 業務の大半を人材探しに費やしてるのに、
/ ＼「 ） ＼ 素人役員の一声で落とされるんだからな！
＼ 俺の仕事は何だったんだ・・・。
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学生の内定辞退でも、人事担当者の気持ちはこれに似た気持ちだそうです・・・。
シラネーヨにはもう少し就職活動してもらうということで、不合格にしました。ｽﾏﾇ・・・。